Повернення на роботу учасників АТО/ООС

foto

Повернення на роботу учасника АТО/ООС

ПІСЛЯ ДЕМОБІЛІЗАЦІЇ ПРАЦІВНИК ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ ВИЙТИ НА РОБОТУ ОДРАЗУ ПІСЛЯ СТАНОВЛЕННЯ НА ОБЛІК У ВІЙСЬККОМАТІ

Додаткові права:

Переважне право на залишення на роботі в разі скорочення на підприємстві (ст. 42 КЗпП)

Право на щорічну відпустку повної тривалості до закінчення 6 міс у перший рік роботи на підприємстві (ст. 119 КЗпП) Можливість використовувати чергову щорічну відпустку у зручний час

14 календарних днів на рік додаткової відпустки, зі збереженням з/п

Додаткові гарантії щодо працевлаштування осіб до 35 років, які влаштовуються на роботу вперше (ст. 196 КЗпП).

Мобілізація фізичних осіб підприємців (ФОП)

Державна реєстрація підприємницької діяльності ФОП не припиняється (ст. 39 Закону України “Про військовий обов'язок і військову службу”)

Мобілізація такої особи під час особливого періоду є додатковою підставою розірвати трудовий договір з найманими працівниками ФОП (ст.ст. 36, 40 і 431 КЗпП). Працівників можна звільняти без завчасного попередження.

При залишенні працівників на роботі, ФОП повинен уповноважити керівника на своє місце

Протягом 1 міс після демобілізації ФОП зобов’язаний провести остаточні розрахунки з працівниками, щоб уникнути штрафів

У разі, якщо ФОП має працівника, який вже мобілізований на військову службу і за яким зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток, то необхідно уповноважити іншу особу виконувати обов'язки за розрахунками з найманими працівниками

Податки

Щодо себе ФОП звільняються від обов’язку нарахування, сплати та подання податкової звітності з ПДФО або єдиного податку, а також ЄСВ на весь період служби

Документи для звільнення від сплати податків:

  • заява;
  • копія військового квитка або інший документ із зазначенням даних про призов

Документи надаються протягом 10 днів після демобілізації до територіального органу доходів і зборів за місцем своєї податкової реєстрації.

Гаряча лінія підтримки участників АТО (ООС)
0 800-300-101